Burgemeester gezocht
Schiermonnikoog zoekt een nieuwe burgemeester die goed past bij onze gemeente. Het aanstellen van een nieuwe burgemeester is een lang proces dat zorgvuldig moet gebeuren. Op deze pagina kunt u lezen hoe dit proces er uit ziet en welke stappen er worden genomen.
Stap voor stap naar een nieuwe burgemeester
Momenteel bezig: Stap 1 Vertrouwenscommissie
Er wordt een vertrouwenscommissie samengesteld waarin leden van de gemeenteraad zitten. Deze commissie doet het voorbereidende werk voor de profielschets, voert sollicitatiegesprekken en doet de uiteindelijke aanbeveling wie de beste kandidaat is.
Momenteel bezig: Stap 2: Inwoners denken mee
De gemeenteraad vindt het belangrijk dat een nieuwe burgemeester ook past bij de mensen die hier wonen. Inwoners kunnen daarom hun mening geven via een vragenlijst.
Nog te doen: Stap 3: Profielschets
De gemeenteraad stelt een profielschets op voor de nieuwe burgemeester. Dat is een soort vacaturetekst. Hierin staat wat de burgemeester goed moet kunnen, wat voor persoon we zoeken en welke opdracht hij of zij meekrijgt.
Voor het maken van deze profielschets gebruikt de gemeenteraad de antwoorden van inwoners, ondernemers, verenigingen en maatschappelijke organisaties op de vragenlijst. Ook wordt er informatie opgehaald bij een aantal ‘stakeholders’ die veel met de burgemeester samenwerken.
Nog te doen: Stap 4: Commissaris van de Koning van Fryslan
Tijdens de openbare raadsvergadering van 21 augustus bespreekt de gemeenteraad de profielschets met de Commissaris van de Koning (CdK) van Fryslân en stelt deze vast.
Nog te doen: Stap 5: Vacature
De minister van Binnenlandse Zaken stelt de vacature open op advies van de commissaris van de Koning.
Nog te doen: Stap 6: Sollicitatieprocedure
De vacature staat 3 weken open en geïnteresseerden kunnen hun sollicitatie sturen aan de commissaris van de Koning.
Nog te doen: Stap 7: Kandidaten
De commissaris van de Koning selecteert benoembare kandidaten. Hij doet onder meer onderzoek of een kandidaat in aanraking is geweest met justitie.
Nog te doen: Stap 8: Selectie
De commissaris van de Koning overlegt met de vertrouwenscommissie over de selectie van kandidaten die hij heeft gemaakt. De vertrouwenscommissie beslist welke kandidaten zij uitnodigt voor een gesprek.
Nog te doen: Stap 9: Sollicitatiegesprekken
De vertrouwenscommissie voert sollicitatiegesprekken met alle geselecteerde kandidaten.
Nog te doen: Stap 10: Advies en aanbeveling
De vertrouwenscommissie brengt in een besloten vergadering advies uit aan de gemeenteraad.
De gemeenteraad stelt in een besloten vergadering een aanbeveling van de twee beste kandidaten vast. Aansluitend wordt in een openbare raadsvergadering bekendgemaakt wie de gemeenteraad aanbeveelt als nieuwe burgemeester
Nog te doen: Stap 11: De minister
De aanbeveling wordt met het advies van de commissaris van de Koning naar de minister van Binnenlandse Zaken gestuurd.
Nog te doen: Stap 12: Screening
De minister van Binnenlandse Zaken laat de kandidaat die door de Commissaris van de Koning is aanbevolen, screenen. Dat betekent dat naar hem of haar onderzoek wordt gedaan door de AIVD. De minister van Binnenlandse Zaken heeft een gesprek met de kandidaat en draagt de kandidaat daarna voor benoeming voor aan de Koning. De Koning benoemt de burgemeester bij koninklijk besluit.
Nog te doen: Stap 13: Koninklijk besluit
Benoeming van een burgemeester gebeurt bij koninklijk besluit. De koning en een minister zetten hun handtekening onder dit besluit. Het besluit wordt bekend gemaakt met een persbericht.
Nog te doen: Stap 14: Beëdiging en start
De commissaris van de Koning beëdigt de nieuwe burgemeester tijdens een openbare bijeenkomst.